La sentenza n. 4656/2011 emessa dalla suprema Corte riguarda la responsabilità del datore di lavoro in relazione agli infortuni sul lavoro dei propri dipendenti.
La sentenza stabilisce che in caso di infortunio, il datore è responsabile non solo quando ometta di adottare le idonee misure protettive, ma anche “quando non accerti e vigili che di queste misure venga fatto effettivamente uso da parte del dipendente”, per cui risulta responsabile anche in caso di mancata vigilanza circa l’utilizzo delle idonee misure protettive.
Resta ferma la necessaria valutazione anche dell’eventuale concorso di colpa del lavoratore, che viene ritenuta causa esclusiva dell’evento qualora la sua condotta presenti i caratteri “dell’abnormità, dell’ opinabilità ed esorbitanza rispetto al procedimento lavorativo ed ad alle direttive ricevute”.
Corte di Cassazione, sentenza 25/02/2011, n. 4656
Studio Professionale di Consulenza del lavoro. Ci occupiamo di amministrazione del personale ed elaborazione paghe e contributi. I nostri punti di forza sono la tecnologia e la competenza dei nostri collaboratori. Il nostro slogan: Produciamo qualità, non solo cedolini paga. Ci occupiamo di assistenza al datore di lavoro in sede di visita ispettiva e nelle controversie di lavoro.
Cerca nel blog
Iscriviti a:
Commenti sul post (Atom)
Nessun commento:
Posta un commento